2021欧洲杯投注人力资源管理系2021季学期半月谈学术论坛(第86期)于202147(星期20002200借助ZOOM会议室的线上途径顺利开展来自特拉华大学勒纳商学院Wendy Smith教授以Paradox Theory: A Deeper Dive题,为我们呈现了悖论理论的历史根源以及该理论的最新进展。本次学术论坛由2021欧洲杯投注骆南峰副教授主持,2021欧洲杯投注孙健敏教授、徐世勇教授、刘松博教授、苏中兴教授、王桢教授、王丽娟副教授、陈雯助理教授、李海助理教授,以及多位硕士生和博士生参与了线上的讲座和讨论环节

作为组织悖论理论资深学者Wendy Smith教授首先回顾了自己进入组织悖论研究领域的心路历程。在介绍了组织悖论的哲学基础,强调了悖论的普遍性之后,Smith教授主要围绕着什么是悖论悖论理论的潜在假设是什么我们如何管理悖论以及悖论理论在研究中的应用四个方面具体展开。她指出,悖论包含了既相互冲突又相互联系的要素呈现出多层级的特点,不同的张力相互嵌套且相互纠缠。此外,悖论在组织中持续存在,它不能被消除也不能被解决,管理者只能设法与悖论共存。关于组织悖论理论的潜在假设,根据Smith教授的观点,她认为悖论既是内生于组织的,又是社会建构的。管理者可以借助结构设计上的分化和整合动态平衡,或是悖论思维方式来管理组织悖论。Smith还指出,悖论理论是一个应用范围十分广泛的理论框架,在未来组织研究中的发展空间广阔。

参与线上讲座的老师和同学在Smith教授分享的全过程中积极提问,Smith教授借助老师和同学们的问题,进一步解释了与组织悖论相关的概念,与人力资源管理结合的相关研究,以及论文投稿和评审的相关经验。讲座的结尾,骆南峰副教授对Wendy Smith教授的分享内容作了简要总结。本次半月谈学术论坛为大家提供了与国际知名学者对话与交流的平台,深化了大家对悖论理论的认识,激发了应用悖论理论于不同研究领域的学术兴趣

(文:唐颖、骆南峰;图:唐颖,来自本期讲座

 
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